Sommaire des fonctions

Agir à titre de personne-ressource en fournissant des conseils sur des questions liées aux ressources humaines et à l’interprétation de politiques à l’intention des gestionnaires et des employés, ce qui comprend entre autres les tâches suivantes :

• Répondre aux besoins des clients en fournissant de l’expertise et des conseils sur divers enjeux liés aux ressources humaines.

• Évaluer les processus et les activités liés aux ressources humaines afin d’en améliorer l’efficacité et de confirmer qu’ils se déroulent conformément aux politiques.

• Servir de point de contact pour les candidats, les clients et les diverses autres parties prenantes lors de la coordination des processus des ressources humaines.

• Créer et offrir des séances d’information sur des questions liées aux ressources humaines à l’intention des gestionnaires et des employés.

• Réaliser des projets spéciaux et formuler des recommandations d’améliorations au programme.

• Recueillir des informations et des données et faire des analyses, puis rédiger des rapports et des comptes rendus.

• Créer et tester des outils d’évaluation, effectuer des entrevues, offrir des commentaires constructifs.

Études

• Diplôme universitaire de premier cycle et trois (3) années d'expérience pertinente\* requises ou

• Certificat universitaire ou diplôme d'études collégiales (programme de deux ans) et quatre (4) années d'expérience\* pertinente requises ou

• Reconnaissance professionnelle en ressources humaines décernée par le Conseil canadien des associations en ressources humaines et cinq (5) années d'expérience\* pertinente requises.

Le diplôme doit avoir été remis par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu pour une spécialisation suffisante en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en administration du secteur public ou privé, en psychologie, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou en tout autre domaine pertinent aux tâches à accomplir.

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes.

Tout autre niveau d’études supérieur (p ex : maîtrise ou doctorat) dans l’un de ces domaines d’études pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

• Expérience dans la prestation de conseils et d'orientation à la direction sur diverses questions liées aux ressources humaines.

• Expérience dans la rédaction de notes d'information, de résumés de cas, de rapports et de réponses ou de recommandations en matière de ressources humaines à l'intention de la direction.

Compétences

• Habileté à donner des conseils

• Service à la clientèle

• Initiative

• Travailler efficacement avec les autres

• Communication

• Capacités d’organisatione

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

• Connaissance du gouvernement fédéral, de ses processus, lois, politiques, enjeux et priorités en ce qui concerne la gestion du personnel.

• Expérience dans la gestion de processus de dotation et de recrutement avec des gestionnaires d'embauche. Ceci comprend la prestation de conseils et d’orientation sur les stratégies de recrutement et de dotation, les méthodes et les outils d'évaluation, ainsi que la sélection des candidats.

Conditions d'emploi

Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques variées

• CBC/CBC Impératif

• Anglais essentiel

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques

Remarques

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Comment postuler

Veuillez visiter Canada.ca pour en savoir plus sur la façon de présenter une candidature de façon optimale : www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante .

Autres

ImportantNous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

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